Ser padre (2021)

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Una tendencia creciente entre empresas que buscan formas de ahorrar en costos y aumentar la productividad es implementar pol√≠ticas de licencia de paternidad en sus pol√≠ticas de trabajo. Hay dos opciones principales que un empleador puede elegir: licencia de adopci√≥n o licencia de paternidad. Cada una de estas pol√≠ticas tiene sus propios beneficios, pero los empleados pueden preferir la licencia de adopci√≥n porque se necesita menos tiempo del trabajo, mientras que la licencia de paternidad es un poco m√°s f√°cil para las mujeres porque no necesitan preocuparse por poder prever el ni√Īo. Para ayudarlo a determinar cu√°l de estas pol√≠ticas ser√≠a mejor para su empresa, navegue a trav√©s de la serie de paternidades para tener una idea de c√≥mo las pol√≠ticas difieren.

Navega por pel√≠culas y programas de televisi√≥n relacionados con la licencia de paternidad de palabras clave. La licencia de paternidad se refiere a un per√≠odo de una sola vez de licencia de paternidad no pagada tomada por los empleados donde se proh√≠ben legalmente prohibidos amamantando a su hijo durante al menos cinco meses. Este tipo de licencia de maternidad tambi√©n pondr√° al empleado en licencia impaga hasta el nacimiento del ni√Īo. El empleado no recibir√° ning√ļn salario durante este per√≠odo. El empleado podr√° comenzar a prepararse para tener al beb√© tan pronto como la pol√≠tica entre en vigencia.

Las pol√≠ticas de licencia de paternidad var√≠an mucho de la compa√Ī√≠a a la compa√Ī√≠a. Algunos empleadores requerir√°n que los empleados que deseen tomar hojas de maternidad para completar con √©xito un curso de capacitaci√≥n aprobado relacionado con el nuevo rol de trabajo. Algunas empresas tambi√©n permiten a los empleados que deseen tomar la licencia de maternidad para hacerlo bajo el seguro de su compa√Ī√≠a. La mayor√≠a de las veces, las pol√≠ticas de licencia de paternidad especificar√°n que los empleados deber√°n completar con √©xito un programa de capacitaci√≥n aprobado y completar con √©xito un n√ļmero de trabajo aprobado. Si el empleador no requiere estos requisitos, los empleados pueden elegir si completar o no los requisitos y esperar para ver si est√°n contratados para otra posici√≥n.

Cuando se trata de pagar a los empleados, algunas compa√Ī√≠as ofrecen una parte de cada cheque de pago para ayudar a compensar el costo de la licencia de paternidad. Para calificar, el empleado debe haber sido empleado con la compa√Ī√≠a por un m√≠nimo de un a√Īo. La cantidad de dinero pagada a un empleado variar√°. Depender√° de la duraci√≥n del empleo con la empresa, as√≠ como la tasa de pago.

Para los empleados que deciden estar cubiertos por la pol√≠tica de paternidad de sus empleadores, es importante preguntar sobre las pol√≠ticas de los empleadores. Puede ser beneficioso para que los empleados comprendan los detalles de la pol√≠tica. Los empleados deben ser conscientes de c√≥mo la pol√≠tica los afecta y las limitaciones o excepciones a la pol√≠tica. Las pol√≠ticas de licencia de paternidad variar√°n entre compa√Ī√≠as. Comprender c√≥mo sus beneficios de licencia de maternidad pueden eliminar el estr√©s de la comprensi√≥n de los detalles de su cobertura.

La paternidad deja beneficios a los empleados porque les da una parte de su cheque de pago para usar hacia sus hojas de maternidad. Los empleadores se benefician porque los empleados tienden a utilizar su licencia de paternidad, especialmente en los primeros dos o tres a√Īos, en art√≠culos no relacionados con la empresa, como ropa, art√≠culos para el hogar y cuidado de ni√Īos. Tanto los empleadores como los empleados obtienen los beneficios de tener una pol√≠tica.

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